2026年10月から「106万円の壁」はどう変わるのか

2026年9月8日時点の情報です。2026年10月の適用拡大は政令の公布待ちの段階で、確定した内容は厚生労働省・日本年金機構の発表をご確認ください。

何が変わるのか

これまで社会保険(厚生年金・健康保険)に入るかどうかは、週20時間以上はたらいていることに加えて、賃金が月8.8万円以上(年収にしておよそ106万円)であることが条件でした。2026年10月からは、この賃金の条件がなくなる方向で改正が進んでいます。

つまり判定の軸が「いくら稼いだか」から「何時間はたらいたか」に移ります。時給が上がっても加入の判定には影響せず、週の労働時間だけで決まるようになります。

社会保険に入ると保険料の負担が生まれるため、加入の境目をわずかに超えたところでは、額面が増えても手取りが減ることがあります。これが働き損と呼ばれる状態です。

これまでは「106万円」という金額を見ていれば避けられました。10月以降は金額ではなく週の労働時間で決まるため、シフトの入れ方そのものを見ておく必要があります。

混同されやすいのですが、106万円と130万円は別の制度の話です。130万円は、家族の健康保険の被扶養者でいられるかどうかの目安で、2026年10月の改正で変わるものではありません。

勤め先の社会保険に入る条件(週20時間)を満たさない人にとっては、引き続き130万円が主な目安になります。

昼間部の学生は、週20時間以上はたらいていても社会保険の適用対象から原則として外れます。ただし週28時間を大きく超えるなど、学業より就労が主だと判断される働き方をしている場合は例外があります。

一方で、親の扶養から外れるかどうか(税の扶養・健康保険の被扶養)は別の基準で判定されます。学生でも年収の目安は意識する必要があります。

シフカベは、登録したシフトから「扶養の壁まであと何円」「週20時間の壁まであと何時間」を同時に表示します。2026年10月1日には自動で新しい基準に切り替わるので、古い基準のまま調整してしまうことがありません。アカウント登録は不要で、データは端末内だけに保存されます。

このページは制度の概要を分かりやすく整理したもので、税務・社会保険に関する助言ではありません。実際の加入判定や扶養の可否は、勤め先・健康保険組合・年金事務所の判断によります。個別の判断は必ず各機関にご確認ください。